Unsere Philosophie
Ertrag
- Unser erstes Unternehmensziel ist, Rendite für das eingesetzte Kapital unserer Aktionäre zu erwirtschaften und den Wert ihrer Investition zu steigern.
- Wir glauben, dass das beste Maß für die Erreichung dieses Ziels der Gewinn je Aktie ist.
Unsere Goldene Regel
- Wir behandeln unsere Kunden, Arbeitnehmer:innen, Investoren und Lieferanten so, wie auch wir selbst behandelt werden wollen.
Menschen
- Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter:innen unseren höchsten Wert darstellen.
- Wir glauben, dass Menschen Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeit und gerechte Entlohnung brauchen.
- Diese Entlohnung sollte in direktem Zusammenhang mit der erbrachten Leistung stehen. Wir bieten daher Anreizmodelle, Gewinnbeteiligung oder Ähnliches, wenn immer möglich.
- Von unseren Arbeitnehmer:innen erwarten wir angemessene Leistung für angemessene Bezahlung.
- Wir vertreten das Konzept langfristiger Beschäftigung für alle Mitarbeiter:innen von Worthington.
- Offene Stellen besetzen wir in erster Linie mit eigenen Mitarbeiter:innen aus unseren verschiedenen Sparten oder Tochterunternehmen.
Kunden
- Der Kunde und seine Nachfrage nach unseren Produkten und Dienstleistungen sichert unsere Existenz!
- Wir werden jede Anstrengung unternehmen, um die Anforderungen unserer Kunden betreffend Qualität und Service zu erfüllen.
- Sobald wir eine Vereinbarung mit einem Kunden geschlossen haben, werden wir unser Bestes geben, den eingegangenen Verpflichtungen nachzukommen.
Lieferanten
- Ohne Lieferanten, die uns mit qualitativ hochwertigen Materialien versorgen, können wir nicht gewinnbringend arbeiten.
- Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie hinsichtlich Qualität, Preis, Lieferservice und Menge wettbewerbsfähig sind.
- Unsere Loyalität gehört jenen Lieferanten, die unsere Qualitäts- und Leistungsansprüche erfüllen.
Organisation
- Wir vertrauen auf eine divisionale Organisationsstruktur, wobei die Verantwortung in den Händen der Führungspersonen der jeweiligen Betriebe liegt.
- Allen Führungskräften wird ausreichend Handlungsspielraum und Kompetenz eingeräumt, um ihren Verantwortungen nachkommen zu können.
- Um dieser Philosophie gerecht zu werden, haben wir unsere Abläufe nicht überreguliert. Wo es nötig ist, haben die Führungskräfte die Möglichkeit, Abläufe eigenverantwortlich zu optimieren.
- Wir meinen, dass eine kleine Konzernzentrale ausreicht, um die Bedürfnisse unserer Aktionäre und der operativen Einheiten zu erfüllen.
Kommunikation
- Wir nutzen alle Kommunikationsmöglichkeiten, um mit unseren Kunden, Lieferanten, Arbeitnehmer:innen und Investoren Kontakt zu halten.
Zusammengehörigkeit
- Worthington praktiziert gesellschaftliche Solidarität auf allen Ebenen. Wir arbeiten professionell und ethisch verantwortungsvoll.
- Wir ermutigen unsere Mitarbeiter sich in gemeinschaftlichen Aktivitäten zu engagieren.
- Wir unterstützen, was der Gemeinschaft Nutzen bringt.
Ursprünglich von John H. McConnell, dem Gründer von Worthington Industries, geschrieben.