Nasza filozofia
Zyski
- Naszym podstawowym celem korporacyjnym jest generowanie zysków dla swoich udziałowców i zwiększanie wartości ich inwestycji.
- Wierzymy, że najlepszą miarą osiągnięcia naszego
celu jest ciągły wzrost zysku na udział.
Nasza złota zasada
- Traktujemy naszych klientów, pracowników, inwestorów i dostawców w taki sposób, w jaki sami chcielibyśmy być traktowani.
Ludzie
- Jesteśmy przekonani, że ludzie są naszym
najcenniejszym kapitałem. - Wierzymy, że pracownicy doceniają uznanie, możliwość rozwoju i słuszne wynagrodzenie.
- Uważamy, że powinno ono bezpośrednio odpowiadać wynikom pracy, dlatego w każdej możliwej sytuacji stosujemy zachęty, udział w zysku lub instrumenty motywacyjne.
- Od pracowników oczekujemy uczciwej pracy za uczciwą płacę.
- Wierzymy w filozofię stałego zatrudnienia dla wszystkich pracowników Worthington.
- Naszym priorytetem jest, aby podczas rekrutacji znaleźć kandydatów wewnątrz organizacji, w oddziałach lub spółkach zależnych.
Klienci
- Bez naszych klientów i ich zapotrzebowania na nasze produkty i usługi nie mamy nic.
- Dołożymy wszelkich starań, aby spełnić wymagania klienta dotyczące jakości i usług.
- Po podjęciu się zobowiązania wobec klienta dokładamy wszelkich starań, aby je wypełnić.
Dostawcy
- Nie możemy działać z zyskiem bez tych, którzy dostarczają materiały wysokiej jakości, których potrzebujemy.
- Wymagamy, aby dostawcy byli konkurencyjni na rynku pod względem jakości, cen, dostaw i ilości zakupionych materiałów.
- Jesteśmy lojalnymi konsumentami dostawców, którzy spełniają nasze wymagania dotyczące jakości i usług w każdych warunkach rynkowych.
Organizacja
- Wierzymy w podział struktury organizacyjnej, w której odpowiedzialność za wyniki spoczywa na kierowniku każdej operacji.
- Wszyscy menedżerowie mają swobodę operacyjną i odpowiednie uprawnienia do wykonywania swoich obowiązków w ramach naszych celów i założeń.
- Nie tworzymy nadmiernych procedur. Jeśli są one niezbędne, tworzy je kierownik.
- Wierzymy w istnienie niewielkiego zespołu pracowników i grupy wsparcia w celu zaspokajania potrzeb naszych akcjonariuszy i jednostek operacyjnych.
Komunikacja
- Komunikujemy się wszystkimi możliwymi kanałami z naszymi klientami, pracownikami, udziałowcami, dostawcami i wspólnotą finansową.
Nasza postawa obywatelska
- Reprezentujemy postawę obywatelską na wszystkich poziomach.
- Naszą działalność prowadzimy w sposób profesjonalny i etyczny.
- Wspieramy również ważne cele społeczne.
Originally written by Worthington Industries Founder John H. McConnell.